Деловой завтрак для женщин-членов советов директоров и топ-менеджеров ведущих компаний

26 марта в зале «Библиотека» гостиницы Балчуг фирма Эгон Зендер при поддержке и участии Некоммерческого партнерства–объединения женщин-лидеров российского бизнеса «Комитет 20» провела деловой завтрак для женщин-членов советов директоров и топ-менеджеров ведущих компаний.

Партнер фирмы Эгон Зендер Екатерина Рудельсон поделилась выводами исследования «Многообразие в советах директоров европейских компаний», куда впервые за десять лет наблюдений в 2014 году вошли данные по российской выборке (23 компании, чьи акции торгуются на бирже, с капитализацией свыше 4 млрд евро на май 2014г).

Выводы исследования указывают на неуклонный рост многообразия, особенно в отношении национальности и пола директоров.  Но при этом представленность женщин на руководящих позициях в комитетах советов директоров и на высших исполнительных позициях остается низкой, и это несмотря на то, что многочисленные исследования указывают на положительную корреляцию между многообразием и ростом капитализации бизнеса.

Анна Белова, Председатель совета директоров Российской Венчурной Компании и член «Комитета 20», а в прошлом топ-менеджер РЖД и Росатома и первая женщина–топ-менеджер за все время существования этих компаний, рассказала о личном опыте реформирования крупных российских организаций.  Она также поделилась некоторыми приемами вовлечения коллег в формирование единого подхода в управлении изменениями и важностью сохранения персонального баланса и самореализации.

Участники мероприятия активно обсуждали, насколько тема профессионализма корпоративного управления соотносится с темой продвижения и представленности женщин.  Прозвучало консенсусное мнение о том, что в нашей стране, где успешно работающие женщины – скорее норма, чем исключение, и они широко представлены в старшем менеджменте (~40%), их дальнейшее продвижение и карьерные амбиции сдерживаются.  Сдерживают их как собственные внутренние ограничения – некий выстроенный собственный «стеклянный потолок», так и внешние факторы: общая культурная среда российского бизнеса, привыкшего к стереотипам прошлого.  Должно пройти время, чтобы нашлось достаточное количество позитивных ролевых моделей, которые свободно реализуют как свои управленческие качества, так и «женственность», и добиваются тем самым лучших результатов в достижении консенсуса, развитии организации и поддержки реализации стратегии.  Важно, что они при этом имеют сбалансированную и организованную, высококачественную частную жизнь.

Вызвала оживленную дискуссию и тема целесообразности обязательных квот на представленность женщин в советах директоров. Собравшиеся разошлись во мнениях, однако для всех показалось разумным, чтобы в условиях нашей страны компании взяли на себя добровольные обязательства по продвижению женщин в операционном управлении и советах директоров.

Все участники поддержали разумность применения синергетического подхода к вовлечению всех видов многообразия (гендерного, возрастного, национального и т.п.).  При этом важно отталкиваться от требований конкретных компаний, стратегий, позиций и ролей, и подбирая к ним наиболее высококвалифицированных и потенциальных менеджеров, которые будут реализовываться каждый в своем индивидуальном стиле.

Гости оживленно и активно участвовали в обсуждении и приветствовали инициативу Эгон Зендер не оставлять эту тему и продолжить дальнейшее общение. 
Организаторы выразили глубокую признательность Елене Федяшиной и «Комитету 20» за поддержку мероприятия, и всем участницам за искренний и смелый обмен мнениями. Они написали: «Мы ценим Ваш отклик и высокую оценку нашей роли экспертов в области оценки компетенций и мотивации, подбора и развития талантов.  Будем рады и дальше встречаться и обсуждать актуальные темы лидерства».

Пресс-релиз подготовлен компанией EgonZehnder