Инициатива «Лидерство без Границ»

Данный проект начат по инициативе Комитета 20 (объединения российских женщин-лидеров бизнеса) (www.kom20.ru) и компаний Heidrick & Struggles (http://www.heidrick.com/), Coca-Cola Russia (http://www.cocacola.ru/). 

Цель проекта: создание межотраслевой площадки для осуществления программ, направленных на создание «критической массы» женщин-лидеров на высших постах управления.

Импульсом к инициативе послужили данные исследования, проведенного компанией Coca-Cola, которое показало, что в 2004 году, количество женщин — генеральных директоров/президентов/CEO в России не превышало 6%; и к 2008 году ситуация не изменилась, хотя общее число женщин-руководителей значительно возросло.

Первым шагом в осуществлении данного проекта стало исследование, выполненное компанией Heidrick & Struggles летом 2009 г. (подробнее о результатах исследования H&S Survey Results Summary (PDF, 64Kb)

Цели исследования:

1. Оценить уровень мотивации женщин — менеджеров второго звена по продвижению на уровень Генерального директора/CEO.
2. Раскрыть причины данной мотивации и постараться определить общие факторы (социальные, экономические, личные), как мешающие, так и способствующие продвижению женщин на высшие посты управления, их карьерному росту.

В опросе участвовали 29 действующих женщин-руководителей второго звена, работающих, в основном, в сфере Маркетинга и Продаж в различных отраслях (но чаще всего, в индустрии потребительских товаров). Полный текст исследования может быть предоставлен по Вашему запросу.

Краткие выводы исследования:

Женщины-руководители второго звена проявили достаточно сильное желание продвинуться на высшие посты управления компаниями. В основном, они видят себя Генеральными директорами меньших по размеру компаний, что, видимо, связано с предположениями о более простом карьерном росте в таких компаниях, а также о возможности сохранения баланса между работой и семьей.

Среди факторов, способствующих карьерному росту, были выделены следующие: влияние «ролевых моделей»; менторинг (наставничество); а также корпоративные политики, способствующие сбалансированности карьерного роста и семейных ценностей.

Исследование также ясно показало, что создание «площадки» для обсуждения данной темы было бы крайне полезным для женщин с высоким лидерским потенциалом, и чем больше компаний приняло бы участие в данной дискуссии, тем более эффективным было бы обсуждение и последующие за ним практические шаги.

На основе вышеизложенных выводов была высказана идея по организации Форума, который мог бы послужить стартовой площадкой для создания сообщества заинтересованных лиц и компаний, и последующих действий.

1-й Форум «Женское лидерство без границ» состоялся 26 ноября 2009 года с 16 до 20 часов в отеле Марриотт-Гранд. (подробнее О форуме )

Основная цель Форума — обсуждение вопросов женского лидерства, создание сообщества компаний и лиц, заинтересованных в осуществлении программ и действий, направленных на создание «критической массы» женщин в управлении.

Отличие этой инициативы от «очередного мероприятия для женщин» — в ее активном фокусе, и нацеленности на долгосрочный результат в рамках общества.

Задачи Форума:

Привлечь внимание всех заинтересованных сторон к данной инициативе:

• Руководителей второго звена
• Женщин-лидеров бизнеса, которые затем будут способствовать развитию данной инициативы, выступать в роли менторов и т.д.
• Корпораций

Задачи Инициативы:

Создать платформу для последующих действий:

• Создание сети менторов — коучей в России для женщин с большим лидерским потенциалом
• Создание площадки для регулярного общения женщин с больших лидерским потенциалом и «ролевых моделей» для обмена информацией, опытом, мнениями по изменению ситуации в лучшую сторону и т.д.
• Создание площадки для регулярного общения представителей корпораций по обмену опытом, лучшими практиками, мнениями, для объединения усилий по продвижению и осуществлению наиболее эффективных программ, направленных на поддержку и продвижение женщин
• Регулярный обмен информацией по Программам Лидерства, для выявления наиболее эффективных способов обучения женщин, стимулирующих их стремление к карьерному росту.

Форум — это интерактивное мероприятие с большой панельной дискуссией, в которой приняла участие целая плеяда лучших российских женщин-лидеров (подробнее о биографиях спикеров ) Модератором дискуссии выступила Елена Евграфова, главный редактор Harvard Business Review Russia

К участию в Форуме и последующих мероприятиях были приглашены все компании (корпорации), заинтересованные в развитии программ, направленных на продвижение женщин, помогающие их карьерному росту и реализации их лидерского потенциала.

Concept Paper (English)

Посмотреть фотоальбом